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Charpentier H/F - 50

Description du poste

  • Aquila RH
  • Valognes - 50

  • Intérim

  • Publié le 4 Septembre 2025

Vous êtes Charpentier H/F ?

Vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi?

Alors n'attendez-plus et rejoignez l'équipe Aquila RH Cherbourg, nous avons la mission qu'il vous faut.

Et parce que récompenser votre fidélité nous tient à coeur, nous vous faisons bénéficier de nombreux avantages:

-Acomptes versés deux fois par semaine (mardi et jeudi), Indemnités de fin de mission et de congés payés majorées à 10% perçues tous les mois, une avance de trésorerie jusqu'à 100% des indemnités.

-Une épargne rémunérée à 5% par an, une prime de fidélité pouvant atteindre 200€.

-Accès à notre partenaire Couleur CE dès la première heure de mission vous faisant bénéficier de tarifs avantages exclusifs sur les billetteries, les parcs et loisirs...

-Mutuelle d'entreprise et accès au FASTT (formations, réductions sur des locations de voiture, accès prioritaires aux gardes d'enfants...)

-...

Vos missions

- Réalisation de structures en bois
- Pose de charpente traditionnelle ou industrialisée
- Travaux de couverture en bois
- Lecture de plans et schémas techniques
- Respect des normes de sécurité sur les chantiers

Pré-requis

- CAP ou équivalent en charpente
- Expérience confirmée en tant que Charpentier
- Permis B serait un plus

Profil recherché

Nous recherchons un Charpentier possédant une solide expérience dans le domaine, capable de travailler de manière autonome et rigoureuse. Vous êtes passionné par votre métier et faites preuve d'un grand sens du détail. Une bonne condition physique est requise pour ce poste.

Informations complémentaires

Type de contrat : Intérim

Temps de travail : Temps plein

Salaire : Négociable selon profil

Compétences requises

  • Lecture de plan
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Chiffres clés de l'emploi à Cherbourg-en-Cotentin

  • Taux de chomage : 10%
  • Population : 78549
  • Médiane niveau de vie : 21600€/an
  • Demandeurs d'emploi : 6010
  • Actifs : 36259
  • Nombres d'entreprises : 3229

Sources :


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