CDI - Responsable de Service Emménagement Electricité H/F - 50

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affairesVOS MISSIONS
Le site de Cherbourg accueille des activités d'étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu'à leur démantèlement et déconstruction.

Ce poste, au sein du pôle Ingénierie et du département Emménagement, débute idéalement en décembre 2025. Rattaché.e au responsable de département, vous gérez et coordonnez l'activité et les équipes de votre service. Vous encadrez hiérarchiquement un service de plus de trente personnes, constitué de techniciens d'études d'intégration (Intégrateurs Projeteurs) dont l'activité consiste à :
- concevoir, définir, modéliser dans un modèle CAO les réseaux électriques des systèmes et matériels intégrés à bord des sous-marins dans le respect des exigences architecturales, fonctionnelles, et exigences de conception liées aux métiers de l'intégration,
- produire les dossiers d'études associés à la réalisation des travaux effectués

Vos principales missions :
- Définir et encadrer l'activité du service :
Définir les objectifs individuels et collectifs en cohérence avec les objectifs de l'entreprise.
Appliquer les règles et modes de fonctionnement en collaboration avec les autres services.

- Gérer les ressources et la charge de travail :
Gérer les priorités du service, et répartir les rôles en fonction des compétences et des impératifs programme (délais, coût et qualité).
Contrôler le planning du service en optimisant l'allocation des ressources et les délais.
Proposer et mettre en oeuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) et gérer la transmission de savoirs.

- Communiquer et soutenir l'équipe :
Organiser régulièrement des temps d'échange avec le service, apporter l'aide et le soutien technique.
Communiquer sur les résultats de l'activité du service.
Faire respecter les règles de l'entreprise, et recadrer si besoin

- Amélioration continue et développement des collaborateurs :
Identifier et animer les chantiers de progrès et les actions d'amélioration continue du service.
Reconnaître et accompagner le développement des collaborateurs.



Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.