Stage - Technicien de Maintenance Fabrication Additive H/F - 50

NAVAL GROUP
Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle.

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF
Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en oeuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE).

NOS CHIFFRES CLEFS
17 000 collaborateurs et collaboratrices
4,3 milliards d'euros de chiffre d'affairesBasé à Cherbourg, au sein de la Direction de l'Industrie qui assure la conception et la production, des navires de combat, des sous-marins et des systèmes navals.

L'atelier de Fabrication Additive recherche un(e) stagiaire pour une durée de 4 à 6 mois, à partir du mois de mars 2026.

Vos missions sous l'autorité du chef de projet seront :

- Préparer l'organisation de l'atelier : participer à la phase de pré-industrialisation
- Analyser le cahier des charges techniques élaboré par le demandeur (bureau d'études, clients utilisateurs etc...) en liaison avec le client, définir les méthodes de fabrication, planifier les différentes phases du processus de production de fabrication additive de son périmètre
- Mettre en oeuvre le plan de production défini : déterminer les objectifs de production et les moyens (matières, outillages, machines, prestataires, sous-traitants, etc.).
- Répartir et coordonner les différentes phases du processus de production entre les machines en fonction des cahiers des charges élaborés, définir les priorités en lien avec le responsable hierachique.
- Actualiser les documents d'exploitation destinés aux opérateurs : documentations techniques, fiches du dossier machine à renseigner par les opérateurs.

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec votre manager ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.