Assistant Ressources Humaines H/F - Delplast

Rejoignez une entreprise normande passionnée par la qualité et le savoir-faire français !
Vous cherchez à intégrer une PME dynamique, acteur majeur de son secteur et fière de ses valeurs ? Vous êtes motivé(e) par le travail bien fait, la relation clients et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant ? Alors, nous avons l'opportunité qu'il vous faut !
Depuis plus de 30 ans, notre société fabrique et distribue une gamme complète de menuiseries extérieures et de fermetures en PVC et en Aluminium auprès des professionnels du bâtiment.
Avec un site de production de 18 000 m² couverts sur 6,5 hectares implanté à CHERBPOURG EN COTENTIN (50 460), nous proposons une offre large et qualitative de produits appuyée sur un savoir-faire reconnu par nos clients.
Afin de renforcer l'équipe de notre service Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH, à temps partiel.Descriptif du poste
Sous la responsabilité de la Coordinatrice Ressources Humaines, vous intervenez en appui du service RH dans le suivi administratif des collaborateurs et l'accompagnement quotidien des salariés, des managers et de la direction au sein de nos différentes sociétés.
Au quotidien, votre mission consistera principalement à :
Administration du Personnel
- Gérer les dossiers du personnel (contrats, avenants, embauches, sorties.);
- Mettre à jour les données administratives des salariés;
- Suivre les visites médicales, périodes d'essai et échéances RH;
- Rédiger les courriers RH et assurer leur classement;
- Apporter un support de proximité aux salariés, managers et à la direction sur des sujets RH de premier niveau.
Gestion des temps et préparation de la paie
- Suivre les temps de travail, congés et absences;
- Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie;
- Collecter et archiver les justificatifs associés (absences, arrêts, heures supplémentaires, primes.);
- Préparer et transmettre les éléments de paie au prestataire externe, et assurer le suivi des ajustements

Recrutement, intérim et intégration
- Diffuser les offres et suivre les candidatures;
- Participer à l'organisation des entretiens et à l'intégration des nouveaux collaborateurs;
- Participer au développement de l'attractivité du Groupe
- Gérer l'intérim (besoins, agences, contrats, relevés d'heures, facturation);
- Être un relais RH de proximité auprès des managers pour les besoins en recrutement et intérim
Projets et Suivi RH
- Participer à l'organisation des actions de formation et au suivi administratif;
- Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs RH;
- Contribuer aux projets RH et à l'amélioration continue des processus.;
Vous travaillez en étroite collaboration avec l'ensemble des services et éventuels interlocuteurs externes.
Poste évolutif : selon votre profil, vos compétences, votre montée en autonomie et vos appétences, les missions pourront évoluer dans une logique de co-construction, en fonction des besoins et du développement de l'activité de l'entreprise.

Profil et compétences recherchés
Titulaire d'une formation de niveau Bac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines ou en gestion, vous justifiez d'une première expérience professionnelle en Ressources Humaines généraliste, acquise en alternance ou sur un poste similaire, de préférence en milieu industriel et/ou en PME.
Rigoureux(se), organisé(e), dynamique et discret(ète), vous savez gérer vos priorités et travailler avec fiabilité dans le respect de la confidentialité.
Autonome et adaptable, vous appréciez les environnements où les missions sont variées et les interlocuteurs diversifiés, notamment en contexte multi-sociétés.
Curieux(se) et investi(e), vous souhaitez développer vos compétences et vous impliquer dans la vie du service RH comme dans les projets de l'entreprise.
À l'aise avec les outils informatiques (Pack Office notamment), vous disposez d'une sensibilité aux processus de paie.

Experience: Débutant accepté

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Fabrication d'éléments en matières plastiques pour la construction

• Recrutement
• Amélioration continue
• Autonomie
• Rigueur et méthode
• Pack Office
• Facturation
• Traitement du courrier
• Formation du personnel
• Gestion du personnel
• Paie