Brèche Recrute sa Directrice - son Directeur H/F - la Breche, Pole National Cirque de Nor

MISSIONS :
1- La directrice ou le directeur assure la direction de l'EPCC La Brèche, conformément à ses statuts et dans ce cadre :
-Élabore et met en oeuvre le projet artistique et culturel de l'Établissement dans le respect des droits culturels, du cahier des charges et des missions du label Pôle National du cirque et des orientations générales approuvées par le conseil d'administration, en s'appuyant sur l'identité et les atouts de La Brèche ;
-Développe et entretient des partenariats, notamment dans le cadre de coproductions à l'échelle territoriale, nationale et internationale,
-Participe au dynamisme de la politique culturelle du territoire, dans le cadre d'un projet orienté vers ses publics et ses habitant.e.s par la conduite d'une politique d'action culturelle et de développement des publics ;
-Assure et optimise la trajectoire budgétaire ; assure le pilotage et l'animation de l'établissement dans l'ensemble de ses composantes humaines, financières, logistiques et de communication.

2- La directrice ou le directeur co-porte avec la future direction du Cirque Théâtre d'Elbeuf, le projet de coopération entre les deux Pôles Nationaux du Cirque en matière de :
- soutien à la création / accueils en résidence, d'équipes artistiques de référence régionale, nationale et internationale ;
- co-organisation du festival SPRING, à l'échelle tant locale que départementale et régionale
- Animation du Pôle ressource pour l'éducation artistique et culturelle par le cirque contemporain, (PREAC cirque Normandie)
- mise en place de résidences territoriales partagées ;

La note d'orientation adressée aux candidat.e.s pré sélectionné.e.s comprendra les modalités d'application de la Société en participation. Les candidat.e.s pourront formuler toutes propositions visant à renforcer et optimiser les collaborations entre les deux établissements
Les candidat.e.s devront faire la preuve d'une expérience réussie de direction ou de direction-adjointe (artistique, administrative et managériale) au sein d'une structure culturelle et d'une connaissance approfondie du domaine des arts du cirque (France, étranger).
Un sens aigu du travail collectif ainsi que de bonnes qualités relationnelles sont requises afin de travailler avec la future direction du Cirque Théâtre d'Elbeuf et dans la perspective de développer des coopérations sur le plan territorial, national et international.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT ET CALENDRIER

Les candidat.e.s adresseront une lettre de motivation résumant vision et pistes de développement pour l'établissement, incluant les perspectives de coopération avec le Cirque Théâtre d'Elbeuf, ainsi qu'un curriculum vitae détaillé par voie électronique (au format .pdf).
La pré-selection des candidat.e.s aura lieu la deuxième quinzaine de novembre. 4 à 6 candidat.e.s seront pré sélectionné.e.s selon un principe de parité F/H.
Les candidat.e.s présélectionné.e.s remettront leur projet artistique et culturel avant le 24 janvier minuit et le présenteront devant un jury courant du mois de février, sur la base d'une note d'orientation qui leur sera adressée par la DRAC Normandie.
Prise de fonction attendue en mai 2027, pour un mandat de 3 ans (2027-2030), dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de droit public renouvelable.

Les candidatures sont à envoyer au plus tard le 1er novembre 2026 inclus avant minuit à l'attention de :
-Monsieur le Directeur Général de la Création Artistique : ****@****.**
-Monsieur le Directeur Régional des Affaires Culturelles : ****@****.**
-Monsieur le Président de la Région Normandie : ****@****.**
-Monsieur le Président du département de la Manche : ****@****.**
-Madame la Présidente de la communauté d'agglomération du Cotentin : ****@****.**
-Monsieur le Président de La Brèche : ****@****.**

Experience: 48 Mois

Langues: Anglais exigé

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Arts du spectacle vivant

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Anglais
• Management d'équipe