Educateur Spécialisé H/F - ACAIS

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Educateur Spécialisé H/F ACAIS · Cherbourg-en-Cotentin - 50 · CDI

Les missions du poste


CDI - temps plein

Pour l'IME ACAIS, autorisé pour 186 places (DI-TSA-polyhandicap) pour enfants et adolescents de 0-20 ans, en semi-internat, internat, accueil temporaire ou accueil séquentiel.

Missions : Sous l'autorité de la Directrice et par délégation de la cheffe de service, les missions seront principalement basées sur le pôle 12-15 ans :

Organiser et animer la vie quotidienne de la personne accompagnée en vue d'instaurer, de restaurer ou préserver son adaptation sociale et son autonomie.
Participer, au sein d'une équipe pluridisciplinaire, à l'action éducative, à l'acquisition de l'autonomie et de la socialisation au quotidien.
Mettre en place les protocoles d'interventions à référence éducative, comportementale ou développementale et les outils pédagogiques adaptés.
Apporter une réflexion théorique et technique.
Mener une action adaptée aux attentes et/ou besoins de l'usager (ou du groupe) en cohérence avec le Projet d'Accompagnement Personnalisé et le projet d'établissement.
Être le référent d'un ou plusieurs usagers, dans ce cadre rédiger le Projet d'Accompagnement Personnalisé.
Être garant de la sécurité des biens et des personnes.
Participer à la vie institutionnelle : travail en réseau, partage et amélioration des connaissances.

Profil :
Diplôme d'Educateur spécialisé exigé.
Expérience dans le champ du handicap exigée.
Maitrise de l'informatique.
Permis B.

Conditions :
Rémunération CCNT du 15 mars 1966.
Lieu de travail : La Glacerie 50470 Cherbourg-en-Cotentin.

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour enfants handicapés

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

Compétences requises

  • Autonomie
  • Réactivité
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