Team Leader - Lead Technique - Plateau Projet IT H/F - Orano
Team Leader - Lead Technique - Plateau Projet IT H/F
Orano · La Hague - 50 · CDI
Les missions du poste
Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.
Rattaché au Responsable de Domaine, le Team Leader orchestre l'activité quotidienne de l'équipe de réalisation (développeurs, intégrateurs, experts techniques, recetteurs) et s'assure que les engagements pris en matière de délais et de standards techniques sont respectés.
Il est garant de la performance opérationnelle et de la cohésion du plateau en favorisant la coopération entre les intervenants et en assurant un rôle d'interface entre les équipes techniques et la gouvernance projet afin de garantir la réussite des projets.
Missions principales
* Animation et pilotage opérationnel de l'équipe
* Répartir la charge de travail au quotidien et planifier les tâches des membres du plateau.
* Animer les rituels opérationnels (stand-up meetings, points d'avancement, rétrospectives).
* Débloquer les points d'ombre techniques ou fonctionnels rencontrés par l'équipe.
* Assurer la montée en compétences des collaborateurs (coaching, parrainage, transmission des bonnes pratiques).
* Garantie de la qualité technique et des standards
* Veiller au respect des normes de développement, des consignes de sécurité DSI et des revues de code (code reviews).
* Superviser la rédaction de la documentation technique produite par le plateau.
* S'assurer de la bonne exécution des tests unitaires et des builds d'intégration avant livraison aux équipes de recette.
* Interface avec les Chefs de Projet (MOE / MOA)
* Donner de la visibilité aux chefs de projet sur le reste à faire, l'avancement réel et le suivi du délai (vélocité / avancement du planning).
* Alerter immédiatement la MOE/MOA en cas de dérive technique, de risque de retard ou d'incohérence dans les spécifications.
* Participer à l'estimation technique des nouvelles demandes de changement (change requests).
* Gestion du matériel et de l'environnement du plateau
* S'assurer que les collaborateurs disposent des accès, outils et environnements de travail opérationnels pour réaliser leurs tâches.
* Participer à l'intégration (onboarding) des nouveaux arrivants sur le plateau.
· Leadership et coordination du plateau
* Assurer la cohésion et l'efficacité opérationnelle du plateau en favorisant la collaboration entre les différents intervenants.
* Adapter sa communication aux différents interlocuteurs, des équipes techniques aux chefs de projet MOA/MOE et instances de gouvernance.
* Détecter et traiter les points de blocage, tensions ou difficultés susceptibles d'impacter la performance du plateau et la réussite des projets.
o Faciliter la résolution des problématiques techniques, organisationnelles ou relationnelles en assurant un rôle de médiateur entre les parties prenantes.
o Garantir une circulation fluide de l'information entre les équipes de réalisation et la gouvernance projet afin de sécuriser les engagements de délais, de coûts et de qualité.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.
Rattaché au Responsable de Domaine, le Team Leader orchestre l'activité quotidienne de l'équipe de réalisation (développeurs, intégrateurs, experts techniques, recetteurs) et s'assure que les engagements pris en matière de délais et de standards techniques sont respectés.
Il est garant de la performance opérationnelle et de la cohésion du plateau en favorisant la coopération entre les intervenants et en assurant un rôle d'interface entre les équipes techniques et la gouvernance projet afin de garantir la réussite des projets.
Missions principales
* Animation et pilotage opérationnel de l'équipe
* Répartir la charge de travail au quotidien et planifier les tâches des membres du plateau.
* Animer les rituels opérationnels (stand-up meetings, points d'avancement, rétrospectives).
* Débloquer les points d'ombre techniques ou fonctionnels rencontrés par l'équipe.
* Assurer la montée en compétences des collaborateurs (coaching, parrainage, transmission des bonnes pratiques).
* Garantie de la qualité technique et des standards
* Veiller au respect des normes de développement, des consignes de sécurité DSI et des revues de code (code reviews).
* Superviser la rédaction de la documentation technique produite par le plateau.
* S'assurer de la bonne exécution des tests unitaires et des builds d'intégration avant livraison aux équipes de recette.
* Interface avec les Chefs de Projet (MOE / MOA)
* Donner de la visibilité aux chefs de projet sur le reste à faire, l'avancement réel et le suivi du délai (vélocité / avancement du planning).
* Alerter immédiatement la MOE/MOA en cas de dérive technique, de risque de retard ou d'incohérence dans les spécifications.
* Participer à l'estimation technique des nouvelles demandes de changement (change requests).
* Gestion du matériel et de l'environnement du plateau
* S'assurer que les collaborateurs disposent des accès, outils et environnements de travail opérationnels pour réaliser leurs tâches.
* Participer à l'intégration (onboarding) des nouveaux arrivants sur le plateau.
· Leadership et coordination du plateau
* Assurer la cohésion et l'efficacité opérationnelle du plateau en favorisant la collaboration entre les différents intervenants.
* Adapter sa communication aux différents interlocuteurs, des équipes techniques aux chefs de projet MOA/MOE et instances de gouvernance.
* Détecter et traiter les points de blocage, tensions ou difficultés susceptibles d'impacter la performance du plateau et la réussite des projets.
o Faciliter la résolution des problématiques techniques, organisationnelles ou relationnelles en assurant un rôle de médiateur entre les parties prenantes.
o Garantir une circulation fluide de l'information entre les équipes de réalisation et la gouvernance projet afin de sécuriser les engagements de délais, de coûts et de qualité.
Le profil recherché
* Formation : Bac +3 à Bac +5 en informatique.
* Expérience : 4 à 6 ans d'expérience en ingénierie informatique, dont une première expérience réussie en animation d'équipe (Lead Dev, Scrum Master, ou référent technique).
* Compétences techniques :
* Solide bagage technique généraliste (développement applicatif, bases de données, intégration continue/DevOps, API).
* Maîtrise opérationnelle des outils de suivi de plateau (ex: Jira, Confluence, Azure DevOps).
* Pratique éprouvée des méthodologies Agile (Scrum/Kanban) et/ou Cycle en V.
* L'anglais professionnel est un atout complémentaire.
* Qualités personnelles :
* Leadership d'influence et capacité à fédérer des équipes.
* Intelligence émotionnelle et capacité à comprendre les dynamiques collectives.
* Excellentes capacités de communication et aptitude à adapter son discours selon ses interlocuteurs.
* Sens de l'écoute, diplomatie et aptitude à la médiation.
* Capacité à détecter précocement les risques humains, organisationnels ou relationnels susceptibles d'impacter les projets.
* Orientation résultats, pragmatisme et sens du service.
* Expérience : 4 à 6 ans d'expérience en ingénierie informatique, dont une première expérience réussie en animation d'équipe (Lead Dev, Scrum Master, ou référent technique).
* Compétences techniques :
* Solide bagage technique généraliste (développement applicatif, bases de données, intégration continue/DevOps, API).
* Maîtrise opérationnelle des outils de suivi de plateau (ex: Jira, Confluence, Azure DevOps).
* Pratique éprouvée des méthodologies Agile (Scrum/Kanban) et/ou Cycle en V.
* L'anglais professionnel est un atout complémentaire.
* Qualités personnelles :
* Leadership d'influence et capacité à fédérer des équipes.
* Intelligence émotionnelle et capacité à comprendre les dynamiques collectives.
* Excellentes capacités de communication et aptitude à adapter son discours selon ses interlocuteurs.
* Sens de l'écoute, diplomatie et aptitude à la médiation.
* Capacité à détecter précocement les risques humains, organisationnels ou relationnels susceptibles d'impacter les projets.
* Orientation résultats, pragmatisme et sens du service.
Compétences requises
- SGBD
- Anglais
- API
- Jira
- Kanban
- Intégration continue
- Médiation
- Scrum
- Management d'équipe
- Cycle en V
- Confluence
- Leadership
