Commercial Automobile Ford H/F - 50

La concession Ford Cherbourg rassemble 19 collaborateurs passionnés et engagés.

Spécialisée dans une marque américaine moderne et utile, elle accompagne clients particuliers et professionnels avec sérieux, proximité et expertise. Chaque membre de l'équipe contribue à garantir un service de qualité et une expérience client fluide, du choix du véhicule à l'entretien.

Ford Cherbourg fait partie du Groupe Legrand, un groupe familial créé en 1982 et solidement implanté dans l'Ouest. Le groupe regroupe plusieurs concessions et marques automobiles, permettant à chaque site de bénéficier de moyens, d'organisation et de ressources solides, tout en conservant son esprit local et une dynamique d'équipe authentique.

Intégrer Ford Cherbourg, c'est évoluer au sein d'une structure qui allie professionnalisme, passion et proximité, et participer à la réussite collective d'une concession reconnue pour son savoir-faire et son engagement auprès des clients.


Dans le cadre d'une création de poste, vous serez le moteur du développement des ventes de véhicules neufs et d'occasions, tout en garantissant la satisfaction de nos clients, avec pour missions :

- Identier les besoins de vos prospects et clients,
- Mettre en place des actions de prospection ecaces,
- Proposer des solutions de nancement et des services additionnels,
- Estimer et négocier la reprise des véhicules d'occasion,
- Suivre les livraisons clients et s'assurer de leur bon déroulement,
- Assurer le suivi administratif commercial,
- Participer au déploiement d'actions marketing sur le terrain.

Les conditions :

-CDI à pourvoir dès que possible

-39 heures hebdomadaires, du lundi au samedi (avec un jour de repos)

Les raisons de nous rejoindre :

- un package de rémunération composé comme suit :

-Salaire annuel brut : enre 30 k et 40 k

-Le variable est basé sur la réalisation de 100% des objectifs (volumes de ventes, marge, satisfaction client),

- Les avantages :

-Tickets restaurants : Valeur unitaire de 8€, prise en charge à 50%

-Mutuelle : Prise en charge à 60% par l'employeur pour le socle de base

-Cooptation : Programme de cooptation interne pour récompenser les recommandations

Le processus de recrutement :

-Vous serez contacté(e) par le directeur pour un premier échange téléphonique.

- Si celui-ci est positif, vous le rencontrerez, en entretien physique.

-Quelle que soit notre décision, vous aurez un retour par téléphone !