Psychologue du Personnel H/F - Ctre Hospitalier Public du Cotentin
- CDI
- Ctre Hospitalier Public du Cotentin
Les missions du poste
Le Centre Hospitalier Public du Cotentin (50), référence départementale dans le domaine du soin (2300 professionnels non médicaux, 220 médecins et 70 internes par semestre), vous propose un poste de Psychologue du personnel, en Service de Prévention et de Santé au Travail sur le site de Cherbourg en Cotentin.
Missions principales :
Accompagnement individuel (entretien de soutien psychologique)
Accompagnement collectif (animation de groupes de parole, groupe d'analyse des pratiques professionnelles, débriefings post-tramatiques)
Amélioration des conditions de travail et préventions des RPS (accompagnements organisationnels, actions de prévention et de formation).
Compétences attendues :
Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun, intervenir en public
Formuler des préconisations concrètes
Sens de l'écoute, observation, analyse, orientation, conseil
Diplôme requis :
Approche en clinique du travail
Spécialité en EMDR, TCC, Psychotrauma (EP, TPC) serait appréciée.
Poste :
CDI, mutation, détachement, mobilité interne
Temps plein (100%)
Poste à pourvoir dès que possible
Salaire selon expérience
Renseignements : Julien BONTANT, Psychologue et encadrant - ****@****.**
Candidatures (CV + lettre de motivation) : sur le site du CHPC www.ch-cotentin.fr rubrique "Recrutement
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical,Réaliser un accompagnement psychologique
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Compétences requises
- Capacité d'écoute